В среду, 14 ноября, Мосгорсуд отклонил жалобу бывшего главы МНТК «Микрохирургии глаза» Христо Тахчиди и признал его увольнение законным, сообщил наш источник в Московском городском суде.
Христо Тахчиди был уволен с поста руководителя МНТК в ноябре 2011 года. Минздравсоцразвития мотивировало отставку Тахчиди его незаконной коммерческой деятельностью и многочисленными жалобами, поступавшими от пациентов и сотрудников центра.
Тахчиди обжаловал решение министерства в Тверском суде и Московском горсуде, в процессе судебного разбирательства коллектив МНТК поддержал своего бывшего руководителя. 18 апреля решением Мосгорсуда известный офтальмохирург был восстановлен в должности, однако Минздравсоцразвития повторно уволило его сразу после восстановления. В связи с этим бывший руководитель «Микрохирургии глаза» вновь подал исковое заявление, которое Тверской суд отклонил в середине августа. Более подробно об этой тяжбе смотрите здесь.
При обжаловании решения Тверского суда Тахчиди поддержала прокуратура, которая посчитала, что у работодателя1 не было оснований для увольнения исполняющего обязанности руководителя медучреждения по статье 278 Трудового кодекса России2. Однако Мосгорсуд счёл решение районного суда законным и оставил его в силе.
© Дитрих Штеглицжурналист
По материалам прессы
и Интернета
1То бишь, Минздравсоцразвития
2ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Комментариев нет :
Отправить комментарий